Frust mit Trainings

Shownotes

In der heutigen Folge geht es darum das hochwertige Trainings, oftmals weniger Nutzen für Teilnehmer und beauftragende Firma bringen, wie eigentlich möglich wäre. Es geht dann nicht darum die Trainings zu optimieren oder vermeintlich bessere Trainer in das Unternehmen zu holen. Denn das würde nur bedeuten, dass man versucht das Problem auf die immer gleiche Weise zu lösen. Möchte man aber andere Ergebnisse haben, dann braucht es auch andere Lösungsstrategien. In der Episode werden drei Punkte beschrieben wie man es, aus meiner Sicht, besser machen kann, so dass Teilnehmer und Firmen einen deutlich höheren Gewinn von einem Training haben. Und ich berichte davon, wie Frust ein guter Motivator sein kann, um etwas zu verändern. Schlüsselmomente müssen sich nicht immer gut anfühlen, um einen Shift im Leben zu bewirken.

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